按照集团公司要求，所属各企业组织近两年新入职的大学生员工开展以结合自身的成长经历，畅谈进入企业后的感受、企业发展过程中存在的问题以及对于这些问题解决的有效途径，并对所在企业或公司未来发展提出合理化建议为主题的座谈会。座谈会上，集团公司领导指出：一，大学生员工是公司人力资源的重要组成部分，大学生员工能否健康快乐成长，关系到集团公司人才工作的全局，影响着公司的创新力发展水平，要求各企业高度重视大学生员工的思想动态，帮助大学生员工规划好自己的职业生涯，用事业凝聚人，用企业文化吸引人，将公司在未来的发展战略和员工个人的职业规划相融合；二，建立顺畅的诉求表达渠道，鼓励大学生员工为企业的发展建言献策，要将企业大学生员工提出的一些好的建议和意见集中起来，拿到班子会上去讨论。三，各企业要善于通过各种活动发现各个类型的人才，在实践中培养人才，储备一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的年轻人，为企业持续、快速发展提供智力支持。

 

在座谈过程中，一些立足岗位，善于思考、勇于创新的年轻大学生脱颖而出，受到领导的特别关注，对此集团公司领导分别给他们提出了希望和目标，并祝愿他们在招金的大家庭中能够健康、快乐、茁壮地成长。