为建设优美工作环境，提升企业整体形象，促进企业可持续发展。今年以来，金翅岭金矿从完善基础设施、加强现场管理、提升职工素养等方面不断加大“星级文明企业”创建力度，切实增强职工幸福感和归属感。

创新文化载体  营造文化氛围

该矿坚持党建文化引领，精心设计文化载体，打造企业文化新看点。矿党委先后投资20余万元，安装完善户外及厂区内企业文化宣传展板及安全文化标志建筑130余处，宣传栏版面内容涵盖党建特色亮点、企业文化理念、职工风采等方面。党建特色版块包含党风廉政建设、党员警示教育、党课大讲堂等内容；企业文化版块包括公司文化理念、安全文化建设、安全生产警示等部分；职工风采版面主要对“全国五一劳动奖章”、“全国最美家庭”、招金工匠等先进事迹及企业先进个人、先进事迹。通过丰富的宣传内容，大大激发了职工工作热情，营造了浓厚的比、学、赶、帮、超的工作氛围，切实提高了企业高质量发展的凝聚力和向心力。

开展文明整治  提升现场颜值

该矿进一步加强生产现场、办公地点及生活区域的标准化整改，一是开展了“现场管理及文明卫生集中整治”活动，对现场管理、管路线缆敷设、文明卫生、跑冒滴漏、三违现象、精神文明等问题进行集中排查整治，全面提升现场综合整治水平，对车间现场治理的问题和难点确定整改期限和责任人，并按时对问题整改治理情况进行跟踪验收，做到“治理一个问题，改善一片环境”。截至目前，共整治整改各类问题70项。二是结合设备双体系管理，由表及里，对生产现场配件、工具等进行定置摆放，对楼梯、栏杆、安全防护设施进行亮化美化，通过两大举措切实让现场环境“靓”起来。

优化操作管理  提升职工素质

该矿认真把握精细化管理的关键要素，通过作业标准化、制度规范化、管理可视化、改善全员化，实现员工素质提升。一是优化操作标准。本着“符合实际、注重实效”原则，针对120余个操作岗位编制了包含风险提示、操作工序、注意事项三部分内容的操作标准，在操作现场设备附近安装可视化操作标准牌板，实现了关键操作标准“进现场”。二是建立操作训练帮扶机制。针对新职工、转岗职工，制定“一对一”岗位操作训练帮扶计划，指定操作规范、经验丰富的骨干职工，按照“看师傅做、师傅看着做”帮扶思路，采取理论与实操相结合、岗上巩固与结果跟踪相结合的指导方式，进行专项操作帮扶训练。三是实现关键操作标准“云共享”。该矿以“实际、实用、实效”为原则，针对重点岗位、关键工序，按照《岗位标准作业流程》将岗位标准化作业拍摄成微视频，并传至微信工作群，使职工学习更清晰、更直观，更易理解，实现了关键操作标准“云共享”，为新职工岗前学习、老职工巩固学习创造了便利条件，为“一岗多能”职工提供了跨领域、跨岗位的成长平台。