2019年1月14日，新年度开局不久，招金矿业股份有限公司在公司总部三楼会议室召开了一次别开生面的党群事务、行政管理条线会。来自全公司党群事务、行政管理的分管领导、部门负责人及条线专管人员参加了会议。会议首先由各企业对2018年度工作开展情况进行了汇报交流，公司团委、妇女、工会、宣传、党建、治安保卫、行政管理等条线专管人员及负责人分别对条线工作开展情况进行了通报并对2019年工作进行了专门部署。

公司工会主席、副总裁王立刚在总结中讲到：2018年公司创变发展进程中，全公司党群事务、行政管理条线全体干部员工紧紧围绕公司战略部署，在参与五优竞赛、六大专项整治、企业文化建设、民心工程落实、治安信访维稳等一系列工作中，兢兢业业，勤勤恳恳，为公司的发展、为职工的福祉做了大量扎实有效的工作，取得了丰硕的成果，牢固地树立了服务企业的全局意识。

在部署2019年工作时，他对党群事务和行政管理条线组织功能发挥提出了新要求，要围绕全公司确立的“改革、发展、稳定”的主基调，创变地将党群事务和行政管理领域“123456”工作方针贯穿到全年工作当中。“1”就是围绕一条主线。聚焦党群事务和行政管理的主责主业，“为改革摇旗呐喊、为发展加油助力、为稳定保驾护航”准确把握好这个定位。同时，要“对上接天线，对下接地气，对内聚合力，对外树形象”，把上级的政策、公司的精神宣传好、贯彻好、落实好。并做好四个产出：一是出经验、二是出做法，三是出典型，四是出正能量。把广大职工的心劲合力都凝聚在干事创业上，为公司发展铺路架桥打造稳定支撑。“2”就是抓好党群和行政管理工作的“双重点”。根据公司的方针政策要求和企业的实际，确立重点工作、重点事项，以攻坚克难的精神解决问题，全面梳理整个条线、整个企业当中还存在哪些需要我们党群事务、行政管理要解决的问题。“3”就是大力弘扬“劳模精神、劳动竞赛、工匠精神”三大精神。深挖职工素质提升的“富矿”，培养知识型、技能型、创新型员工队伍。深挖核心价值观的深刻内涵，把以改革创新为核心的时代精神深深扎根在我们的工作主阵地。“4”就是深植“竞争文化、公平文化、忠诚文化、廉洁文化”四大文化建设。企业文化建设是公司部署贯彻全年及今后一个时期的重点工作、重点工程。企业文化建设不仅仅是开展活动、获取荣誉，既要“重面子”，更要“重里子”，配合规矩制度法治，全力以赴推动企业风气好转。“5”就是努力打造创新创效、学习交流、人才培养、创先争优、困难问题矛盾化解等五个平台。紧紧围绕企业发展需求，努力通过平台建设，凝聚起企业发展的内生活力。“6”就是大力当好六个表率。要求党群事务和行政管理人员要争做六个表率，即：当好密切联系职工群众的表率、当好系统性问题的解决的表率、当好优秀经验、优秀做法的表率、当好团结互助共建共享的表率、当好专业条线工作创新的表率、当好廉洁自律奋发有为的表率。开创党群事务、行政管理工作提质增效全新格局。

会议要求，目前全公司经营发展正处于爬坡过坎的关键阶段, 改革发展稳定各方面任务都十分繁重。内外部环境发生了明显变化，各种干扰因素和不利因素的压力不断加大。党群事务和行政管理这样的组织，要积极去团结一切可以团结的力量、调动内外部一切可以调动的积极因素形成强大合力，为公司的改革稳定发展发挥重大作用。

会议号召，2019年全公司要围绕党群事务、行政管理两大条线所肩负的“改革发展稳定”任务，增强忧患意识、危机意识, 敢于担当，拿出闯劲和锐气, 在其位、谋其政、干其事、求其效, 不回避矛盾和问题, 敢于迎难而上。培养高尚道德情操, 弘扬优良传统和作风, 坚守崇高精神追求。以强烈的责任感、紧迫感,奋起直追, 真正紧跟公司走在发展的前列、走在职工队伍的前列。（董丽杰）