近年来，甘肃招冶始终以可持续发展为导向，以循环经济的理念发展资源产业，采用国内最先进的冶炼工艺，打造绿色生态企业。

甘肃省定西市位于甘肃中东部，是古代“丝绸之路”上的重镇和新欧亚大陆桥的必经之地，素有“甘肃咽喉、兰州门户”之称。

尽管地理位置重要，但定西地区却属于全国有名的“三西”贫困地区，目前所辖7个县均为国家级贫困县。定西地区生态环境脆弱，水资源短缺，水土流失严重，土地面积相对狭小，人口压力大，经济贫困，是黄土高原欠发达地区的缩影。如何在保护该地区脆弱生态环境的前提下，全面解决百姓贫困问题，考验着当地政府的智慧。

落户贫困县经济开发区

2004年，招金矿业股份有限公司在国家西部大开发战略指引下，进入甘肃参与矿业开发。2012年，招金矿业与甘肃省政府签订了《战略合作协议》，加大了在甘肃的投资力度。在此背景下，为配合甘肃省资源强省战略的实施，拉长产业链，招金矿业与甘肃省地矿局第三地质矿产勘查院等单位共同出资，在定西地区临洮县“甘肃临洮经济开发区——中铺工业园”建成了甘肃招金贵金属冶炼有限公司，综合回收金、银、锑、铁、硫等矿种，成为甘肃地区唯一处理含砷、含锑等复杂金精矿的贵金属冶炼企业。该项目总投资20亿元，占地400亩，日处理金精矿可达1000吨，年可加工黄金5000公斤、白银1500公斤、金属锑4000吨、硫酸10万吨，实现销售收入20亿元，解决就业人员400人。

近年来，甘肃招冶始终以可持续发展为导向，以循环经济的理念发展资源产业，采用国内最先进的冶炼工艺，打造绿色生态企业；以“资源转换、综合回收、循环经济、节能减排”为特色，实现金、银、铜、锑、硫多元素的综合回收；利用废气制硫酸、废渣制水泥、废水经过污水处理后循环再利用，实现污染物零排放。企业先后获得甘肃高新技术企业、甘肃省省级企业技术中心等称号。

全方位参与临洮扶贫

临洮县为国家级贫困县，脱贫期限为2020年。自2012年入住“甘肃临洮经济开发区”以来，甘肃招冶积极响应当地政府号召，全方位参与地方扶贫工作，为临洮县早日实现脱贫贡献了力量。据公司总经理钱虎介绍，甘肃招冶的扶贫分为产业扶贫、就业扶贫、精准扶贫和文化扶贫等几个方面。

作为临洮县最大的企业之一，甘肃招冶的企业产值占临洮县GDP三分之一强，权重大，对临洮县经济发展举足轻重。据该公司安全环保部副科长介绍，自甘肃招冶进驻当地发展以来，企业周边原本荒凉的场景，现在已经有了不少的饭店、娱乐设施，产业带动效应十分明显。公司的冶炼废渣直接为工业园区的水泥企业提供原料。上下游产业链初见成效。

在就业扶贫方面，甘肃招金冶炼坚持用工属地化政策，尽最大限度吸纳当地人口就业。公司现有职工总人数为330人，其中吸纳当地职工就业人数就达280人。据公司综合办副主任介绍，在甘肃招金冶炼上班的单职工工资每月可达到4000元至5000元，双职工加一起便可超万元。

在精准扶贫方面，甘肃招冶把扶贫政策对应到具体家庭，如村民的结婚彩礼、生病问题、年老问题等等方面。在公司定点帮扶村中，有一位80多岁的老人，一直自己独自生活。因为干旱，当地百姓每家院子里都有收集雨水的水窖，平时吃水主要是人工从窖里提水。公司在帮扶走访过程中发现，老人家岁数大了提不动水。于是，他们为老人家里的水窖装上电动抽水泵，用水时只要一按电源开关，水就直接流到了锅里。还有一户家庭，年迈的老人因车祸生活不能自理。公司得知老人的儿子有烹饪特长后，将其安排在单位食堂上班，既有了稳定的收入，又不耽搁照顾生病的父亲。

文化扶贫是甘肃招冶非常重视的方面。扶贫先扶智，为解决小学生上学乘车难的问题，公司对上学的孩子进行了统计，为他们垫付了全年的乘车费，解决了小学生上学乘车难的问题。

太石镇豁蚬村是全县深度贫困村，脱贫任务重、难度大，而当地不少人的传统思想观念就是被动地等着国家来救助他们。企业坚持扶贫先扶志，结合驻地文化特点大力开展文化扶贫活动，激发贫困群众内生动力和致富信心。公司为豁蚬村124户建档立卡户每户捐赠书法中堂一幅。县委书记石琳在捐赠仪式上说：“大家把字画拿回去挂起来，不但鼓起了精气神，而且增强了改变贫困落后面貌的信心。同时，还可以利用农闲时间到甘肃招冶或工业园区其他企业打工就业，实现稳定增收。”

企业就是温暖的家

经济效益和社会效益的统一是企业可持续发展的关键。两者之间的关系是你中有我、我中有你。“企业依靠职工发展、职工依靠企业生存。”钱虎说。

衣食住行和每个员工的利益切身相关。据钱虎介绍，食堂每天中午备有四五个菜供职工挑选，每天不重样。公司定期对食堂伙食改善情况进行考核，保证饭菜质量。

今年3月，公司与园区管委会联系，争取到一批公租房给双职工入住，并且园区还能补助100多元。这样下来，双职工家庭每个月仅花100多元便解决了双职工住宿问题，单身职工的住宿条件也明显改善了。

以前，单身职工数量多。由于娱乐活动几乎没有，不少职工用喝酒打牌的方式消磨时间。如今，公司为每个宿舍接上宽带，既能消闲，又能学习。

很多当地职工上班多年后，生活逐步改善，开车上班的人日渐增多。为此，公司投资扩建了停车场，解决停车场车满为患的问题。

除了衣食住行，员工的存在感也是甘肃招金冶炼予以特别重视的一个考量。据公司一位副总经理介绍，由于当地员工较多，在区域文化、生活习惯、宗教信仰等方面，存在着与山东籍员工融合的问题。以前，一些车间的员工流失率高，企业花大力气培养的技术员工作时间不长就跳槽去了其他企业。为此，公司下大力气打造健康的车间、班组文化，车间定期组织员工学习，培养大家的存在感，形成从制度管人到文化留人的良好氛围。

焙烧车间主管马玉堂是临洮当地人，毕业于新疆化工学院，到甘肃招冶工作至今5年了。今年5月，小马有个上海的亲戚介绍他去上海工作，开始他有些心动，但经过仔细权衡，还是婉拒了亲戚的好意。小马说：“在这里上班，既能照顾家里，收入也不错。企业发展前景挺好，我对自己在公司的发展潜力也信心很足。”

员工的存在感增强了、受到尊重了、主人翁意识增加了，自然稳定性就提高了，向心力、凝聚力、创新力自然就增加了。如今的甘肃招冶，有些职工为了提高自己的技能能够自发地自己主动外出培训学习。企业内部也开展了技术岗位大比武，车间、班组之间互相下战书、开展擂台赛，良性竞争  意识氛围浓厚。

在生产工艺方面，公司的技术研发能力不断增强，成为省级认定企业技术中心，现在还可以做到技术对外输出。公司的比重微差异联合重选技术、大颗粒高浓度闪速浮选技术、梯次磨浮选技术、环保提金技术、微细乳化尾矿干排技术等五大核心技术为国内首创，已成为公司的五大核心竞争力，也进入自然资源部矿产资源节约与综合利用先进适用推广技术第四批推广目录中，并助推企业成为高新技术企业。钱虎介绍，通过开展四大攻关项目，公司已经成功申报了12项专利。

钱虎说，企业技术指标的提高，既增加了企业的外部影响力，又给企业带来了实惠，进而支持着企业有更强的实力，深度参与扶贫，为临洮县早日脱贫贡献出自己的力量。 (谭向杰　董丽杰报道）